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浩富中國 公開課
浩富中國管理學院讓成功變簡單
戰略定位,戰略落地,快速提高利潤,發現增長突破口。
公開課列表
  • 職場談判家
    日常生活與工作中,溝通與談判無處不在。小到身邊的一件小事,大到國與國之間的交流,從外交到商務,從生活到職場都是一個談判的過程。大大小小的溝通與談判幾乎每天充斥著我們的工作內容:采購中供應商居中高不下的價格、合作協議中僵持不下的條款、不降價就不下單的客戶、跨部門協調中的舉步維艱、面試薪酬的討價還價、投訴客戶的蠻橫怎樣無理……。如何對付那些咄咄逼人、喪失節操或者根本就沒有談判誠意的家伙?你如何解決僵持不下或者不斷升級的沖突。
  • 職場情商修煉
    情商簡單來說就是自我管理情緒的能力。和智商一樣,情商(Emotional Quotient, 簡稱 EQ)EQ 是情緒商數,是一個度量情緒能力的指標。
    情商不同于智商,它不是天生注定的,而是由下列 5 種可以學習的能力組成:
    1. 了解自己情緒的能力。能立刻察覺自己的情緒,了解情緒產生的原因;
    2. 控制自己情緒的能力。能夠安撫自己,擺脫強烈的焦慮憂郁以及控制刺激情緒的根源;
    3. 激勵自己的能力。能夠整頓情緒,讓自己朝著一定的目標努力 , 增強注意力與創造力;
    4. 了解別人情緒的能力。理解別人的感覺,察覺別人的真正需要,具有同情心;
    5. 維系融洽人際關系的能力。能夠理解并適應別人的情緒。
  • 設計思維-開發創新潛能
    “設計思維”(Design Thinking)源自美國硅谷,由全球最大的商業創新咨詢機構IDEO提出,已成為商業創新最熱門的話題之一。它早已突破狹義的“設計”概念,“設計思維”不只是講設計的,也不只是給設計師學習的,設計思維和“設計師”職業沒有直接關系,是一套產品與服務創新的方法論,還可以用于流程改進、商業模式創新、用戶體驗改進等,是每一個想要突破自我、做出創新的個體和組織都需要掌握的一套方法、工具和理念。IBM、寶潔、SAP、西門子等諸多企業將設計思維作為內部創新的主流方法論。
  • 個人年度計劃與落實
    為什么我們整天在忙碌卻工作業績不明顯,工作沒有成效?
    為什么上級領導布置的工作任務、下達的指令我們不能很好的完成?
    為什么我們不能有效調動下屬員工的積極性? 
    為什么我們部門與部門之間經常會出現踢皮球、相互推卸責任的情況?
     當你持續被上述現象困擾時,請考慮,您的目標與計劃管理能力是否不足?無論是作為管理者還是普通的職場人士,你的目標管理能力與計劃達成能力往往衡量 著你的工作結果實現的能力。
  • 高效能人士的職場習慣
    追求幸福、圓滿和成功是人的天性,痛苦的是我們總是找不到最佳的方法,困在當下,不得自拔,如《詩經》《蒹葭》中所描述的“溯洄從之,道阻且長。溯游從之,宛在水中央”,幸運的是,古往今來成功者的經驗和研究者的成果均指出:“天助自助者!”。成功要靠自己努 力,通過改變自己進而改變人生。因此,我們要不斷的完善自己,督促自己和提升自己,做好自我管理的工作, 實現人生夢想!
  • 情緒與壓力管理
    大道理人人都懂,小情緒卻難自控。別讓壓力毀了你,別讓情緒左右你!現在的生活和工作節奏越來越快, 職業壓力正在代替疾病,成為謀害人們身心健康的隱形殺手。作為職場中人,你了解自身承受的壓力嗎?你能管理好自己的壓力和情緒嗎?那么,該如何面對壓力,管理情緒呢?
    本課程,將會幫助您及您的骨干員工掌握行之有效的緩解負面情緒與壓力的方法,保持身心健康 , 開啟快樂工作、幸福生活的大門!

  • 創新思維與工具
    產品創新、營銷創新、管理創新、科技創新,時代要求我們加快創新的步伐,員工要求我們具備更多的創新性思維,老板要求我們創新性的解決問題,客戶要求我們提供創新性的解決方案。如何掌握創新思維,掌握創新的工具和方法,就是我們在本課程中要帶給您的解決方案。

  • 溝通訓練
    溝通是人生中很重要的一課,說話誰都會,但如何把話說得藝術,如何跟他人進行很好的溝通,就不是每個人都能做好。當今的工作環境 , 幾乎沒有一個人可以單獨完成他的目標。成功的溝通將事務方面的溝通和情感的維護結合起來,不可或缺。溝通也是領導工作和建立企業文化重要的工具。因此,想要更好地與人溝通,就得學習一點溝通的技巧。
  • 積極應對挑戰
    運用好心理資本:近年來大腦研究已清楚地表明 , 我們可以訓練大腦正向思考。益處是:我們的思路更清晰 , 更有創造性。我們能夠更快地解決問題,自如和機智地應對困境,避免對實際情況做出錯誤的判斷。
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